赵峰说：不用大棒子把我打出去就已经很给面子了。
还有人说：去劳动局告他，是看平均工资收入哦！变相裁员，法院是不支持的！
有人说：绩效工资13000，头一次听说！这是违法行为！
梁宇先生说：这是一种极度不幸的行为，往往是深处苦痛的结果，很让人遗憾和惋惜。如果你有这方面念头和迹象可以找专业的心理健康专家寻求救助，也可以找我说说话，希望能开导到你，我虽然帮不了所有人，但希望能帮到你。
还有网友说：国内企业真抠门，裁员都舍不得赔偿，外包太惨，千万别被cpu，没事就别来！
华山弟子说： emmm，每当我看到类似的消息，我都想艾特一下我们家的招聘执行。为啥别人家的外包这么扯的待遇、合同都能招聘到人，我们家就全部都是同工同酬。最关键的是，都在说去仲裁啥的，我们家一般都走不到那一步，员工提了就赔。
还有人说：在怎么样也不能自杀吧？换个工作吧。不合法！直接仲裁就可以了，为啥要跳楼呢？
有人说：外包的标准操作，这套体系存在早已经过了十多年的校验，合法。
欧阳雪莉说：强者制定规则，弱者只能执行，没有丁点话语权！而且竞争激烈，只有自己强大才不会让自己失望，加油，祝陌生的朋友有美好的一天。
外包员工的工作条件和薪酬结构引发了广泛的讨论和争议。外包公司似乎采用了一种职工薪酬设置的方式，将基本工资设得较低，而将绩效工资设置得更高，以节约成本。然而，当外包公司决定裁员或将员工调离项目组时，员工往往面临薪酬急剧减少的问题，仅剩下微薄的基本工资。
这一做法引发了多方面的关注。外包员工的薪酬结构可能涉及违反劳动法和雇佣规定的问题，将员工置于不公平和不稳定的境地。此外，外包公司强制要求员工自行离职，并不提供合理赔偿，也引发了劳工权益保护的问题。
网友们在社交媒体上纷纷表达了他们的看法和经验。有人建议员工在面对这种情况时选择不太认真工作，降低自身存在感，而另一些人则提倡通过法律途径维护自己的权益，包括拒绝调岗和寻求仲裁。还有网友对国内企业的裁员政策表达了不满，认为裁员时应提供合理赔偿。外包员工的薪酬问题凸显了劳工权益保护的紧迫性，也引发了关于外包行业的更广泛讨论。返回搜狐，查看更多